然而壁掛爐加盟代理店在日常經營中卻呈現出嚴重兩極分化現象，即使是同一品牌的壁掛爐加盟代理商，處在相同的市場環境當中，有的壁掛爐加盟代理商越做越大，有些卻是危機頻頻。

第一，穩定的團隊

優秀的壁掛爐加盟代理商的團隊為什么能夠保持很穩定?調查發現，這些團隊大多是以已婚的女性為主。這是一個重大的發現，其實大多人一直認為的都是銷售是以男性為主的職業。細想一下其實也是無可厚非，因為男性本身具有更強的冒險心理，銷售業績做得好的男性很容易跳槽或選擇自己創業。但是女性則比較有較強烈安定心理，特別是已婚女性，因為有了孩子和家庭，有更強烈的安全需求。同時，已婚女性的情緒波動較男性要小，不容易與上司或部門同事沖突。

第二，科學的管理制度

目前階段做壁掛爐加盟代理店多以家族形式為主。很多人把家族管理和經營管理兩個問題混在一起，因此很難說清楚是非對錯。從管理角度來講，壁掛爐加盟代理店的發展是從學會管理不信任的人開始的，因為家族成員肯定是可信的，所以很難建立普通員工正常工作的規章制度體系。

第三，為員工提供更多機會

讓人意外的是，不少優秀的壁掛爐加盟代理商的員工待遇甚至更低，反而是一些員工跳槽頻繁的壁掛爐加盟代理店給出的待遇并不低。優秀壁掛爐加盟代理商有獨特的留住員工的手段，首先是福利，因為福利更容易讓員工產生安全感。比如，多數壁掛爐加盟代理商每年都會讓優秀員工旅游一到兩次;其次是員工對成長的期待，因為優秀壁掛爐加盟代理商在不斷發展，發展就能夠給員工創造更多成長機會。

第四，經常向同行學習

有些壁掛爐加盟代理商經常參加一些所謂的培訓，但受益其實并沒有多大。有些壁掛爐加盟代理商反而是經常外出向更好的壁掛爐加盟代理商學習經驗，這種方式反而見效更快。