近年來，受到經(jīng)濟大環(huán)境的影響以及產品原材料價格的上漲，櫥柜企業(yè)和經(jīng)銷商的利潤空間有所下滑，部分技術人才以及營銷人員的薪資上漲空間因此被壓縮。加之勞動福利制度的缺失，致使人才流失嚴重。對于櫥柜企業(yè)來說，當下怎樣吸引人才、留住人才成為整個櫥柜行業(yè)首要考慮的工作內容。

人才流失頻繁 企業(yè)遭遇“生死劫”

對于中小型櫥柜企業(yè)來說，人員流失會給企業(yè)發(fā)展帶來很大的影響，首先會增加櫥柜企業(yè)運營成本，老員工離職后必須需要補充新的員工，就無形中大大增加了招聘成本、培訓成本。而且培養(yǎng)一位合格的員工，企業(yè)為之付出的費用也不少，而且新員工對很多流程都不熟悉，這樣會直接影響工作效率，進而影響到企業(yè)的生產。

其次會直接影響到櫥柜企業(yè)的核心競爭力，櫥柜企業(yè)員工流失率過高會導致企業(yè)人才整體水平的下降，而人才整體水平的下降必將導致企業(yè)競爭力的下降，而核心競爭力是目前國內櫥柜企業(yè)生存的關鍵。企業(yè)之間競爭壓力會不斷增大，而櫥柜企業(yè)的長遠發(fā)展，必須要有一個核心的團隊作為支撐，如果一個企業(yè)的人才流失過為嚴重，就不能形成核心競爭力，更無法與其他企業(yè)相抗衡，最終的結局也就可想而知了。

優(yōu)化企業(yè)管理 人才培養(yǎng)同步走

據(jù)了解，櫥柜行業(yè)屬于門檻低的勞動密集型產業(yè)，多數(shù)崗位對學歷技術要求不高。新成長起來的勞動力，特別是“80后”、“90后”的求職者，意向多為白領或往大城市發(fā)展，導致人力資源供應不足，成為是一個普遍存在的社會現(xiàn)象。

對此，某櫥柜品牌負責人指出，緩解“用工荒”問題，不僅是漲薪資，還需要完善配套福利，做到留人留心，講求“以人為本”，努力創(chuàng)造條件讓櫥柜行業(yè)的職員真正過上有尊嚴的生活。對于“80后”“90后”，應根據(jù)新一代勞動群體的心理特征和個性特點，合理調整企業(yè)用工環(huán)境，櫥柜企業(yè)或銷售商應主動對新加入團隊的年青人進行全面的溝通了解，再根據(jù)員工的價值觀幫其做職業(yè)規(guī)劃，提供發(fā)展平臺，形成統(tǒng)一的價值觀。

另外，企業(yè)人員的去留是由很多因素決定的，比如：薪資待遇、工作環(huán)境、晉升機制、成長空間等，但無論離職者是出于什么原因，負責人都應該了解并得到啟示，優(yōu)化管理層級、增加專業(yè)技能培訓、建立長期的人才培養(yǎng)機制、加強企業(yè)文化與團隊協(xié)作精神的建設。因為人才本就是助力企業(yè)長遠發(fā)展的主要資源。