從行業發展來看，十大管業品牌要發展就不能缺少對人才的培養和引進，而人力資源是十大管業品牌發展的最基本的保障。就從當前的市場狀況來看，十大管業品牌人才短缺的情況十分的嚴重，企業對人才需求現象已變得十分的嚴重。

　　一、專業人才難求

　　據悉，為滿足節后才企供求平衡，各地區在新年過后已經舉辦了多次招聘會。與往年相比，管業的數量明顯增多，移動互聯網及營銷推廣、電商等方面的崗位數量也有較大提升。走訪市場了解到，和往年相比，今年節后招工最大的一個特點是電商人才最搶手，幾乎家家都在搶。但是對于十大管業品牌來說，普I仍是企業招聘“剛需”。對此，不少十大管業品牌的相關負責人都抱怨說人才空缺很大，尤其是移動互聯網方面及電商等方面的專業人才更是一才難求。而且從目前行業現狀來看，十大管業品牌相比往年開I時間都推遲了 ，而且開工率普遍不足。

　　二、企業應對癥下藥

　　隨著農村條件的改善，不少外出務工人士在年底前都離職不再返回以前務T所在城市，年前離職潮勢必導致年后用工荒而一些專業性人才又普遍對管業不夠了解，認為其”臟亂累”。人才對十大管業品牌來說，是發展的最基本的保障。小編認為如果一個要發展的十大管業品牌連人都留不住，怎么能夠實現其快速的發展和穩定的增長呢?對于這個情況，管業一方面要在年前盡量挽留有離職意向的員工I另方面要改變企業對外的形象，向專業人才展示企業文化并適當提高待遇，用好的條件吸引人才，十大管業品牌才能通過大家的一致努力而走向更好的未來。