家具行業屬于勞動密集型產業，員工穩定性差，員工流失現象突出，如果再加上恰逢跳槽旺季，一場接一場的招聘會更是把家具業的人心撩撥得蠢蠢欲動。持續發酵的“人才荒”，傷了企業，如果不加以改善，任由其繼續蔓延，更將阻礙了整個家具業的發展。

人才流失影響企業穩定性

人才的大量流失，令諸多的家具企業巧婦難為無米之炊，工期延緩，訂單推遲交貨，企業的生產經營活動直接受到影響。而大量人工的離職，也影響了企業的架構和公司運營的穩定性。為了搶奪人工，企業不得不通過加薪、提高福利待遇來挖墻腳，這也無形中提高了企業的用工成本。而家具的價格又在與日劇減，用工本的增加和收入的減少，致使企業的利潤直線下滑，企業的生存壓力急劇上升。在如今大魚吃小魚、快魚吃慢魚的市場準則下，一些規模較小、實力較弱的家具企業直接面臨被市場淘汰的命運。

必須培育穩定的人才隊伍

當前，家具缺乏人才，尤其缺乏高素質的管理人才、營銷人才和技術尖端人才，正如一位業內人士所說，至今為止國內還沒有一家專門培育家具人才的高等院校和科研院所，因此，對于人才稀缺的家具業而言，培育穩定的人才隊伍至關重要。

當駛入高速發展的跨車道，哪家家具企業擁有了穩定的人才結構，也就意味著擁有了發展的領頭羊，發展方向、企業政策、生產規范等各方面都具有了持續的穩定性，而不會出現因為高層人才變遷，朝令夕改的局面。