家具行業(yè)屬于勞動密集型產(chǎn)業(yè)，員工穩(wěn)定性差，員工流失現(xiàn)象突出，如果再加上恰逢跳槽旺季，一場接一場的招聘會更是把家具業(yè)的人心撩撥得蠢蠢欲動。持續(xù)發(fā)酵的“人才荒”，傷了企業(yè)，如果不加以改善，任由其繼續(xù)蔓延，更將阻礙了整個家具業(yè)的發(fā)展。

人才流失影響企業(yè)穩(wěn)定性

人才的大量流失，令諸多的家具企業(yè)巧婦難為無米之炊，工期延緩，訂單推遲交貨，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動直接受到影響。而大量人工的離職，也影響了企業(yè)的架構和公司運營的穩(wěn)定性。為了搶奪人工，企業(yè)不得不通過加薪、提高福利待遇來挖墻腳，這也無形中提高了企業(yè)的用工成本。而家具的價格又在與日劇減，用工本的增加和收入的減少，致使企業(yè)的利潤直線下滑，企業(yè)的生存壓力急劇上升。在如今大魚吃小魚、快魚吃慢魚的市場準則下，一些規(guī)模較小、實力較弱的家具企業(yè)直接面臨被市場淘汰的命運。

必須培育穩(wěn)定的人才隊伍

當前，家具缺乏人才，尤其缺乏高素質(zhì)的管理人才、營銷人才和技術尖端人才，正如一位業(yè)內(nèi)人士所說，至今為止國內(nèi)還沒有一家專門培育家具人才的高等院校和科研院所，因此，對于人才稀缺的家具業(yè)而言，培育穩(wěn)定的人才隊伍至關重要。

當駛入高速發(fā)展的跨車道，哪家家具企業(yè)擁有了穩(wěn)定的人才結構，也就意味著擁有了發(fā)展的領頭羊，發(fā)展方向、企業(yè)政策、生產(chǎn)規(guī)范等各方面都具有了持續(xù)的穩(wěn)定性，而不會出現(xiàn)因為高層人才變遷，朝令夕改的局面。