隨著鋁合金門窗行業發展的日趨成熟，市場競爭也變得愈發激烈。在這種背景下，轉型成為不少鋁合金門窗企業發展的重大課題。有業內人士表示，在轉型時期，人才將發揮重大的作用，在未來的市場競爭中，得人才者得天下。
鋁合金門窗行業整體對人才重視程度不高
人才的儲備已經成為衡量鋁合金門窗企業綜合實力的一大要素。而鋁合金門窗企業受由于長期重量不重質的發展模式的影響，現在，有人才意識的鋁合金門窗企業并不多，對人才的重視程度也相對較低。當然，并不是所有的鋁合金門窗企業都不重視人才的儲備和培養，某些大型的鋁合金門窗企業，它們需要高素質的人才為企業的運營、生產、改革出謀劃策。現在，大型的鋁合金門窗企業對人才的儲備是越來越重視，為吸引高素質人才，所開出的條件也是越來越豐厚。
人才不足鋁合金門窗企業發展陷迷宮之中
相對而言，我國的人才資源本就匱乏，能適用于鋁合金門窗企業發展的人才少之又少，大型的鋁合金門窗企業不得不向外拉攏人才，即是聘用國外的人才。 聘用外籍人才需要花費更多的資金且很難保證會長期為自己服務，在國際競爭日益激烈的情況下，難保外籍人才不會轉投競爭對手的懷抱。所以，人才對于鋁合金門窗企業而言，無論是知名品牌還是小型企業，都是十分重要的。然而，現實人才儲備的不足令鋁合金門窗企業陷入發展的迷宮之中。
鋁合金門窗企業轉型離不開人才
人才所發揮的作用除了可以提升企業的創造力、完善運營機制之外，還能增強企業的市場洞察力。鋁合金門窗企業的競爭遲早會是人才的競爭。當下，少部分的企業大力吸納人才，就意味著大量的鋁合金門窗企業正在不知不覺中缺失人才，這就等于把大好的江山拱手讓人。鋁合金門窗企業的轉型是被整個經濟體系轉型的大環境推動的，經濟體系從勞動密集型轉向科技化發展，科技化最離不開的就是人才。因此，在未來的發展過程中，鋁合金門窗企業亟需加強人才管理。
