社會(huì)是由人構(gòu)成的，人在生產(chǎn)生活中扮演的角色也是隨時(shí)可以替換的。對(duì)于門業(yè)品牌而言，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)人的支撐，不管是內(nèi)部員工人才、經(jīng)銷商隊(duì)伍，還是作為終端購(gòu)買力的消費(fèi)者。門業(yè)要發(fā)展長(zhǎng)遠(yuǎn)，必然還是回歸到這些屬于人的環(huán)節(jié)。

門業(yè)發(fā)展離不開(kāi)員工支持

門業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)人才，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。如何應(yīng)對(duì)門業(yè)員工頻繁跳槽、人才缺失、職業(yè)倦怠給企業(yè)帶來(lái)的內(nèi)力沖擊，企業(yè)本身應(yīng)實(shí)時(shí)自省，根據(jù)市場(chǎng)不斷進(jìn)行自我調(diào)整，通過(guò)建設(shè)一個(gè)能夠滿足員工不斷增長(zhǎng)的幸福需要的企業(yè)來(lái)留住人才、吸納人才、激勵(lì)人才。

幸福力就是競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)家構(gòu)建幸福企業(yè)的過(guò)程，就是給企業(yè)帶來(lái)商業(yè)成功的過(guò)程。營(yíng)造可以選擇的職場(chǎng)幸福感是企業(yè)吸納人才的“吸鐵石“，是企業(yè)終極的核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)家們要讓所有員工看到工作意義之所在，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬要投入感情，使下屬得以發(fā)揮自身的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，要讓員工最大化地激發(fā)自身潛能，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展，在激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)中立于不敗之地。

經(jīng)銷商和消費(fèi)者都需要品牌服務(wù)

此外，對(duì)門業(yè)品牌而言，品牌意味著無(wú)形資產(chǎn)的提升，是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的隱形王牌;對(duì)于消費(fèi)者而言，品牌意味著價(jià)值的認(rèn)同、質(zhì)量的保證;對(duì)于經(jīng)銷商而言，品牌意味著服務(wù)的完善、盈利的多寡�？梢�(jiàn)，門業(yè)要想在愈演愈烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，擁有含金量高的品牌是最強(qiáng)勁的武器。

當(dāng)然，打造行業(yè)領(lǐng)先的門業(yè)品牌，門業(yè)企業(yè)需做好消費(fèi)者及經(jīng)銷商兩個(gè)環(huán)節(jié)的服務(wù)。好的家居產(chǎn)品配上放心的售后服務(wù)，難以替代的高水平、高質(zhì)量的個(gè)性化服務(wù)就會(huì)在消費(fèi)者群體中產(chǎn)生良性循環(huán)的口碑效應(yīng)，就能直接提高品牌價(jià)值，增強(qiáng)品牌競(jìng)爭(zhēng)力。然而，品牌打造并非一蹴而就，做好終端經(jīng)銷商的服務(wù)，做到廠商接力騰飛需要時(shí)間與經(jīng)驗(yàn)的沉淀。