自兩會之后，供給側改革就成了涂料行業的大熱門，而在3月17日公布的“十三五”規劃綱要中，“創新驅動”作為一個指標大項，首次被寫入五年規劃。當“供給側改革”聯合“創新驅動”，在涂料行業又會蹦出怎樣的火花呢?

創新引領涂料行業發展動力 企業要緊跟發展動向(圖片來源網絡)

一、供給側結構性改革

供給側結構性改革，本質上是加快發展動力轉換的進程。供給側改革就是產品要更新換代，產業要轉型升級。供給一方要向市場提供能夠滿足消費需求甚至是引領消費需求的產品。某種程度上來說，供給側結構性改革是在創造新需求。不管是滿足需求，還是引領需求，無一例外都需要涂料企業更好地發揮創新主體作用。但現實是，具備主體能力價值、能適應改革趨勢的涂料企業，仍鳳毛麟角。

涂料企業只有煥發出創新的主體活力，才能誕生新技術、打造新產業、構建新業態、創造新模式，才能使自身更好地順應需求側、更好地發揮創新主體作用。涂料企業有著對市場最敏銳的捕捉，能對瞬息萬變的市場作出最及時、最直接的判斷，其本身長期深耕某一領域的積累，為新的創新活動提供了現實支撐;同時，涂料企業也有動力、有壓力去創新，唯有發掘和形成新增長點，才能從容應對困難，突破重圍，煥發生機。

二、企業如何創新發展

而要當好創新主體，涂料企業還須有魄力、有定力。創新的風口轉瞬即逝，一旦瞄準，就要快速搶占，爭取先機。但創新不可能一蹴而就，既要善用資本、信息技術等縮短創新周期，又要有耐力、能容錯，在堅守中迎接希望。

當然，要強化涂料企業創新主體作用，抓住供給側改革催生的新機遇，政府決不可缺位、失位，但也不是大包大攬，而是應在行政干預上多做“減法”，“砍掉不該伸的手”，在有效服務上多做“加法”，以更高質量的服務，激勵市場主體迸發活力。

首先，要加快創新體制機制的改革，打破阻礙創新的制度藩籬，去除制約創新要素自由流動和優化配置的障礙，打通涂料企業獲取創新資源的渠道。其次，要營造能吸引創新人才入駐、激發創新人才作用的良好環境，尤其是要瞄準薄弱環節，集聚一批緊缺型人才、領軍型科技人才。

再者，要給予創新主體更精準的扶持。變“大水漫灌”為“滴管巧灌”，提高政策資金的針對性、有效性;既扶持涂料企業重大創新項目，又建好公共服務平臺，加大平臺開放共享力度，解決中小涂料企業共性、關鍵性技術難題;構建政產學研協同創新聯盟，加快不同領域、不同行業以及創新鏈各環節之間的技術融合，提高創新競爭力。

創新是引領發展的第一動力。一個省份、一個國家的創新，最終落腳點都在于作為“細胞”的涂料企業。持續強化涂料企業創新主體作用，提高涂料企業創新能力和水平，以創新引領供給質量和效率的提高，供給側結構性改革就能真正成為經濟發展新動力的不竭源泉，建設創新型省份、創新型國家的目標亦不遠矣。

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