近年來，水漆與藝術涂料利用了自身優勢，都發展的非常好，也或將是未來涂料行業重要發展領域。如果，能將兩者結合做出一種新的產品，又將找到一條“大路”。

曾經，我國的涂裝大多數是使用溶劑型涂料，當年溶劑型涂料風靡一時也是有原因的。從前的環保友好型涂料在硬度，豐滿度，耐久度等方面都落后于溶劑型涂料，所以溶劑型涂料的性價比顯然更高，也曾經“紅極一時”。但是，溶劑型涂料的過度使用，揮發的氣體對大氣造成嚴重污染，而有見及此，我國多地也推出了各種政策/措施，其中包括淘汰落后產能的涂料企業，加大檢查和懲處力度等。

不過，即便各種政策/措施的出臺，對于有備而戰的企業來說，這根本不是什么事兒。然而，怎么才算有備而戰呢?在我國，生產型企業都存在著一些共性的問題。涂料企業作為生產型企業，這也是很難幸免的。

早幾年前，我還在家具行業的時候，就已經常聽說我國的產品缺乏“個性”，聽著聽著定制家居就開始流行了。大家別以為我扯遠了，其實，上面的這個例子，我只想說明想要在產品上保持強勁的競爭力，需要滿足消費者個性化、差異化需求。記得曾經和一位涂料人聊天的時候他問過我：“現在水漆和藝術涂料都很火啊，要是兩者能結合就好了。”誰說水漆就一定不能擁有藝術性呢?

在我們到處拜訪企業的過程中，很多企業的藝術涂料都實現了水性化。也就是說，水漆一樣可以依據自身實際，適時在涂裝工藝、涂裝效果、產品開發、營銷、服務、推廣等方面有更多創新性的思路和方法，注重自身品牌打造，努力提升價值，以迎合不斷變化的個性化、差異化的客戶需求。

當然，保持競爭力光是做到這點還是不夠的，時代在不斷的進步與發展，單靠宣傳、營銷、還有技術能力已經不足以支持企業長期在市場上保持核心競爭力。而只有吸納各種人才，締造出一個良好的企業學習氛圍，進而通過學習將其財務能力、營銷能力、技術能力等提高到一個新的水平，才能讓企業在激烈的行業競爭中站穩腳跟，持續穩健運營，保持蓬勃的市場競爭力。

所謂企無人則止，人才往往是企業發展最為必不可少的因素，既然人才這么重要，那么人才又從何處而來呢?相信有朋友會說，人才從何而來?當然是招聘過來啦。沒錯，招聘是可以找到人才，但卻并不是唯一的出路。在涂料界里，有先見之明的企業已經率先把觸手伸向校園。它們在校園舉辦各種涂料(水漆)的發展論壇，旨在深入開展校企合作。通過積極與各大高校合作，充分挖掘高校科研成果，并應用到水漆技術的研發中來。期待校企雙方將發揮各自優勢，通過多種形式開展合作，共同構建產學研創新的局面。

從前我國中小型涂料企業的數量占據了整個行業數量的98%。分布比較分散，企業集中度低，沒有形成一定的規模效應，所以一旦外來資本進入便只好束手待斃。如今為了應對原材料價格的不斷飆升，減少成本，我國水漆的一線品牌不斷自強圖變，紛紛加大對水漆的資本投入，從而形成了一定的規模效應。