隨著勞動年齡人口的減少，中國的人口紅利有逐漸消失的傾向。這將是勞動密集型工業面臨的嚴峻挑戰。安全板產業是制造業的重要組成部分，在生產過程中對勞動力的依賴程度很高，因此首先成為制造業的重要組成部分。

　　安全板制造企業和銷售企業有兩大現象

　　許多安全板生產企業和銷售企業有兩種現象。一是該行業安全板在三十歲以內的生產者非常少，另一是進行銷售的基本是女性，男性銷售者越來越增加銷售量，因此安全板行業在銷售困難的階段能夠維持過去的銷售量是件好事。更何況將銷售量提高到新的數字。

　　培訓活動或成安全板企業爭奪市場的籌碼

　　近年來，安全板企業在產品方面出現的雷同度已經對各企業的發展產生了很大影響，但人才危機的嚴重化使企業無法集中精力生產和銷售，企業也無法精力維持良好。為此，有必要找出新的模型來解決這些問題。

　　經過多年的發展，今天的安全板業界不能同日語言，安全板生產能力過剩，企業數量急劇上升，產品嚴重同質化等問題，使安全板業界發生了天地霸權的變化。安全板產品已經供不應求。企業之間的競爭越來越激烈。企業需要運用一些營銷方法來獲得市場份額。培訓活動和其他提高營銷技能的有效方法應運而生。培訓活動已經成為企業攻擊市場的有效方式。

　　目前，一些先知先覺的安全板企業已經在這方面開始實踐，這些企業打算與一些科研機構合作。安全板企業聯合科研機構獲益良多，不僅可以解決產品問題，還可以解決企業面臨的嚴重人才危機。

　　另外，越來越多的職業經理承認安全板行業的發展空間，廠商也承認跨行業職業經理所帶來的價值是經驗主義所不可替代的。近年來，一些安全板品牌出現了老牌行業經驗主義者與其他行業的職業經理并肩作戰的戰略安排。

　　安全板企業要想在夾縫中生存，就必須提高自身和企業的整體素質。因此，訓練已經成為每個人突破的一種方式。因為市場銷售的主力軍，如經銷商、導購員和常駐設計師，離制造商很遠，他們對制造商的品牌理念和新產品了解不夠。迫切需要提高他們對企業品牌文化的認識，了解新產品的特點。只有這樣，他們才能與制造商共同發展，并有更多的芯片來爭奪市場。