一直以來(lái)，“招工難”和“用工荒”是困擾壁掛爐行業(yè)的難題，基本每年都會(huì)上演。尤其是在春節(jié)過(guò)后，在這個(gè)傳統(tǒng)的招工旺季，大部分企業(yè)都會(huì)集中進(jìn)行招聘。在今年，壁掛爐行業(yè)的技術(shù)工人和電商人才相對(duì)較為緊缺，而壁掛爐企業(yè)為了招攬到合適的人才也是使出了渾身解數(shù)。

技術(shù)工人需求在提升 電商人才缺口大

對(duì)于壁掛爐企業(yè)來(lái)說(shuō)，以往開(kāi)年過(guò)后主要還是車間的生產(chǎn)人員以及一線的銷售人員等崗位的需求比較旺盛。但今年，不少壁掛爐企業(yè)的用工需求有了改變，對(duì)于技術(shù)工人的需求正在提升。隨著越來(lái)越多壁掛爐企業(yè)往制造自動(dòng)化、智能化的方向轉(zhuǎn)型升級(jí)，一線的專業(yè)生產(chǎn)技術(shù)工人，特別是能操作智能機(jī)械的技術(shù)工人的需求在不斷提升，而對(duì)一些普通工人的需求則在下降，企業(yè)的招工結(jié)構(gòu)正在發(fā)生改變。

除了一線的生產(chǎn)技術(shù)工人以外，壁掛爐企業(yè)對(duì)于電商人才的需求同樣巨大。隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”的加速推進(jìn)，近年來(lái)壁掛爐電商蓬勃發(fā)展，許多傳統(tǒng)壁掛爐企業(yè)開(kāi)辟了電商渠道，壁掛爐電商領(lǐng)域展現(xiàn)出巨大的人才需求。新的一年由于不少壁掛爐電商企業(yè)都打算擴(kuò)展業(yè)務(wù)，因此對(duì)用工的需求量也在增加。據(jù)悉，目前壁掛爐電商企業(yè)對(duì)客服、美工、推廣等人才的需求較大。對(duì)于電商企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)，人才十分重要，因此有的企業(yè)新的一年也不惜花重金在招工上。

招工難問(wèn)題仍然存在 企業(yè)用多種渠道尋求人才

對(duì)于招工難問(wèn)題，壁掛爐企業(yè)也積極想辦法應(yīng)對(duì)。某壁掛爐企業(yè)負(fù)責(zé)人表示：公司現(xiàn)在通過(guò)多種渠道進(jìn)行招聘，包括通過(guò)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，進(jìn)行校園招聘，以及通過(guò)人員推薦等，希望找到有技術(shù)又愿意留下來(lái)的人才。今年以來(lái)，壁掛爐企業(yè)的招工渠道多種多樣，其中以通過(guò)招聘網(wǎng)站招聘和參加大型招聘會(huì)招聘為主。招工難是現(xiàn)下不少企業(yè)面臨的問(wèn)題。在用工越來(lái)越難的行業(yè)背景下，壁掛爐企業(yè)還需不斷改善工作環(huán)境，在能力范圍之內(nèi)盡可能為員工發(fā)福利，才能在壓力激增的市場(chǎng)上贏得更為長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。