人才是古典家具企業發展的主心骨，沒有人才的企業是無法長久生存的，近年來人才出走的消息卻屢屢傳來。人才流動太頻繁對古典家具企業來說是一件很困擾的事情，想要打造一個“黃金銷售團隊”更是難上加難，但是為了提高銷售業績，古典家具企業只能迎難而上。
一、人員流動頻繁
由于各種原因，人才忠誠度不夠，導致才工作沒幾天就選擇離開的例子增多。再來就是企業自身缺少該有的企業文化，不能夠使員工產生共鳴和認同感。
二、拉幫結伙嚴重
人都是自私的動物，在銷售過程中，每個銷售人員都會傾向于為自己爭得更多營銷資源和利益。如果沒有完善的管理系統，企業內部的競爭就會呈現無序化，勾心斗角只能使一些優秀人才選擇離開。
三、缺乏優秀人才
這是古典家具企業領導者心目中銷售團隊這一塊最為緊要的問題。所以，看到大大小小的古典家具企業總是不斷的在招人。且不說極大的浪費了企業的營銷資源，更嚴重的是制約企業發展的速度。
四、人才積極性不高
調動銷售團隊的積極性是目前古典家具企業最需要做的。重賞之下必有勇夫，詳細的考核方案，必然可以甄別出優秀的銷售人員，并提高他們的積極性。
總之，古典家具企業只有不斷發展優秀銷售人才，用優秀的企業文化和氛圍來吸引人才，為他們創造一個發揮自身潛力的平臺，這樣才能提高銷售業績，促進企業進步與發展。
