人才的管理對于一個領導者來說至關重要。許多成功人士，無論古今中外，背后一定有一位顧問，他會給你建議，實現你的夢想。他也充分展示了自己的才華，并感到滿意。這也是最高水平的成功。在古典家具行業，如果領導能重視人員培訓和管理，他們會事半功倍。

　　成功的管理是成功的關鍵。

　　事實上，深入挖掘每一位成功企業家背后的故事，會發現企業創業中未知的困難，以及企業選擇和發展中的艱辛努力。企業的成功經驗無疑是企業家智慧管理的結晶，是全體員工汗水的結晶。古典家具企業很難在古典家具市場上有所作為。市場競爭非常激烈。有時，一些管理不善的企業會退出市場。在這樣的環境下，成功的關鍵在于成功的管理。

　　大膽啟用創新意識優秀人才

　　眾所周知，古典家具行業也是以建材技術為中心的工業生產，銷售優質古典家具需要強大的技術生產團隊來支撐，組建創新技術團隊需要時間。如果我們能大膽使用創新人才，讓他們有自己的發展空間，并能致力于生產技術的研發，他們就會在良好的生產環境的支持下拿出真正的材料。技術人員安心的工作將使古典家具產品的更新和迭代速度高于同行業，也使企業能夠首先給消費者不同的新古典家具，從而花時間與競爭對手保持距離。

　　尊重員工發展愿景，加強培訓

　　讓員工按照標準工作是所有企業家的基本理念，但實施起來相當困難。越來越多的員工獨立看待他們的工作，希望他們在做好工作的時候有提升自己的空間。企業可以在發展階段明確告知員工他們未來的發展抱負和個人晉升的過程，讓每個為企業做出真正貢獻的員工都有機會成為培訓對象。同時，尊重每個員工的發展愿景，培訓員工多時間，員工向企業支付時也要找到個人的發展方向，讓員工肩負起中國古典家具的未來。

　　人才需要培養和管理。古典家具企業只有認識到這一點，尊重每一位員工，讓每一位員工知道自己未來發展的軌跡，才能取得輝煌的成就。