日前，浙江紹興人才創業園啟用金柯橋科技城“云聘平臺”，通過空中宣講、空中雙選、空中面試等形式，實現線上發布、線上咨詢、線上洽談、線上簽約等全線招聘功能，讓求職者和用人單位實現更精準更高效的連接。

　　“云聘平臺”不受時間空間的限制，提高了用人單位招聘需求和求職者的匹配度，改善了以往雙方信息不對稱問題，提高了招聘效率、節約了成本。這種人才定向邀約新模式，開啟了大數據下的精準招聘新時代。

　　“云聘平臺”的啟用，對于求職者來說，應聘更加靈活、自由，面試效率更高。要運用大數據，對求職者求職意愿、能力背景和企業用人需求進行分析，精準地為求職者推送崗位信息，完善全方位、個體化、線上線下互動的完整就業服務鏈。要通過“云聘平臺”，為求職者提供線上就業指導，激發創業意識，培養創業能力，實現網上面試、簽約、上崗“一條龍”服務，為人才供需市場增添新動能。

　　“云聘平臺”的啟用，為企業招攬人才架起空中“橋梁”，大大提高了招聘效率。要緊隨移動互聯網的最新技術，運用最先進的即時通訊、大數據、云計算等優勢技術，著力解決企業在招聘過程中出現的成本增加、效率低下、人才誤判率高等問題。通過“云聘平臺”，幫助企業有效優化招聘流程、提高招聘效率、精準匹配人才、降低招聘成本，助力企業實現人才戰略管理目標。

　　“云聘平臺”的啟用，對于各地尋求產業發展，吸引人才聚合，有著強大的“助推”作用。要加強“云聘平臺”基礎設施建設，特別是線上招聘技術的設計、維護、保障等，實現“就業服務不打烊、網上招聘不停歇”。在推進過程中，用工單位應恪守誠信底線，真實“交代”工作條件、福利待遇等，切忌為了吸引應聘者而信口開河、胡亂承諾;平臺管理方應實時監測篩查應聘招聘信息，對發布虛假信息的單位和個人，及時采取警告、封號等必要措施。

　　“云聘平臺”是在當前疫情防控時期順應企業、人才需求的創新之舉，在一定程度上推動了招聘行業形成新業態，其產生的積極效應及發展前景不可低估。未來，要想更好地服務企業、惠及職工，一個精準高效的“云聘平臺”不可或缺。