隨著目前定制風潮來襲，木門企業如何吸引經銷商加盟、擴大更大的消費者市場呢?想要做大做強，企業還需在人才儲備、產品創新、品牌推廣等方面下足功夫。

想要做大做強 木門企業需多方面下功夫(圖片來源于網絡)

1、引進人才 做好人才儲備

近幾年，定制木門行業的發展速度非常快，各地定制木門加工廠數量在迅速增加，但無形之中企業管理、生產等方面的人員也出現“瓶頸”。縱觀定制木門行業的發展速度，相當于前幾年我們坐的是綠皮火車，現在一下子進入了高鐵時代。也就是說，新開定制木門廠的速度遠遠大于定制木門人才的培養和成長速度。那么，在這種情況下，企業之間難免會出現‘挖墻腳’現象。人才的正常流動，不論是對個人、企業、還是行業來說都是好事。但是，如果企業只是為了招人而找人，而不是從企業長遠發展戰略考慮，不能給員工提供良好的發展空間，那么，即使是他花了大價錢挖過去了，也不一定能留住人才。”

不論是成熟的大公司，還是處在發展中的小企業，很多定制木門企業都有一個困惑：怎么就招不到人呢?怎么沒有合適的人才呢?怎么留不住人呢?作為定制木門企業老板，又該如何去做呢?筆者認為，作為企業老板，當招到一個人為企業工作，并發現他確實是一個對公司發展有用的人才，能為公司帶來利潤、創造價值，那么，企業就應該給他合適的崗位和報酬，給予其充分發展的空間和平臺。

此外，企業在做好人才引進的同時，更要加大力度做好人才儲備。每家企業的情況不一樣，需要根據自身實際情況，循序漸進，制定銷售、生產、行政后勤三級人才儲備機制。其實，老板與員工的關系就像婆媳關系一樣，剛迎娶進門的時候都是歡歡喜喜，可是隨著生活的深入，各種矛盾也就顯現出來。

由此可見，老板的信任跟員工的努力工作與真心付出同等重要。一場完美的演出來自于兩個方面：好舞臺和好演員。只有好舞臺，沒有好演員，不行;只有好演員，沒有好舞臺，也不行。和諧是基礎、團結是力量、能力是武器，市場就是戰場。目標一致，攜手并進，上下一心，其利斷金。好的團隊對于定制木門企業來說至關重要。

2、產品創新 提升服務質量

首先，要求企業在選材、工人技術上嚴格要求，按標準規格生產。好的產品是吸引經銷商加盟的保證，也是應對市場競爭的制勝法寶。

其次，要不斷進行產品創新。創新是市場不變的法則，沒有產品創新，就沒有持續發展的動力。縱觀現今定制木門市場，排在市場前列的定制木門企業都是在產品創新上不斷突破，其產品工藝更是一般企業所不能及。面對目前不景氣的定制木門市場，產品創新是企業存活下來的關鍵。消費者的消費水平在不斷提升，他們喜歡的產品不僅要漂亮，而且要符合現實生活需要，更能夠代表一種檔次和身份。

再者，服務是企業綜合實力的重要指標。現在，許多企業開始意識到服務的重要性，逐漸把服務放到重中之重的位置。企業有了好的、周到的服務，消費者才能“買得放心，用得舒心”，經銷商也就沒有了后顧之憂。企業不要等消費者打電話找上門，而要主動地打電話詢問消費者在產品使用過程中是否遇到問題，或者產品在哪些方面需要進一步改善等。一般說來，服務包括售前、售中、售后服務。售前服務是指企業要讓消費者徹底了解產品，把每一個細節跟消費者講清楚;售中服務是指盡力滿足消費者對安裝的需求，以及提醒消費者在安裝和使用時需要注意哪些細節;售后服務是指商品出售以后所提供的各種服務活動。在人們生活水平和要求不斷提升的今天，好的服務是下一次消費的基礎。

3、對品牌進行包裝推廣

有了品質、創新和服務的保障后，品牌包裝推廣也是企業任何時候都不可忽略的關鍵點。品牌是企業生存發展的旗幟。當下，消費者一天天向品牌看齊，他們找品牌產品消費，經銷商也就必須找品牌產品來代理，品牌是吸引經銷商的法寶。沒有品牌理念的企業只是短暫性的。同時，品牌是無價的，其內在價值也不可能在短時間內所能實現。因此，品牌建設是目前定制木門企業面臨的重大挑戰之一。只有堅持走品牌發展道路才能在最終的競爭中立于不敗之地。

面對當下激烈的市場競爭環境，木門企業需要擁有過硬的產品以及優秀的服務，這樣也是保證企業做大做強的有力基礎。