當(dāng)前，各大涂料企業(yè)紛紛開始進(jìn)行跨界發(fā)展。在涂料行業(yè)，跨界發(fā)展已成為了一種潮流，一種市場趨勢。涂料企業(yè)要想做大做強(qiáng)，確實(shí)保證自身不被市場淘汰。其中，企業(yè)跨界發(fā)展，拓展自己的業(yè)務(wù)鏈，也不是為一種有用的方法。

跨界或許會給涂料企業(yè)帶來不一樣的未來

如今涂料企業(yè)在國內(nèi)已經(jīng)發(fā)展多年了，成熟的品牌可謂該做的都已經(jīng)做了，從環(huán)保，到定制，再到智能，花樣可謂百出。但是面對越來越多涂料企業(yè)的涌入， 單靠涂料這一產(chǎn)品是很難保證不被“后浪拍死在沙灘上”的，畢竟類別和概念都有限，早晚是會被普及開來的，到時候，恐怕現(xiàn)在的核心競爭力，就成了那時的不值 一提了。所以，跨界或許會給涂料企業(yè)帶來不一樣的未來。

涂料企業(yè)跨界需重視人才的引進(jìn)

不過，涂料企業(yè)必須知道，跨界不是說“跨”就“跨”的，成功的背后是擁有一群精益求精、創(chuàng)意無限、團(tuán)結(jié)一致的人才。俗話說，如果修長城，人才就是基 石;如果建大廈，人才就是棟梁;如果搞企業(yè)，人才就是成功的保證。如果想把企業(yè)做大，不想當(dāng)一個“小作坊主”，那就必須重視人才。所以，涂料企業(yè)要做的， 也是最重要的，就是人才的引進(jìn)。

涂料企業(yè)搞跨界，必須依靠技術(shù)人才的支撐

涂料企業(yè)搞跨界，沒有技術(shù)人才的支撐，是萬萬不能的。涂料企業(yè)轉(zhuǎn)型跨界，更多的是選擇和涂料行業(yè)相 關(guān)的產(chǎn)業(yè)。一方面，材質(zhì)方面可通行，可以實(shí)現(xiàn)資源的整合利用，省料;另一方面，技術(shù)層面也有很多相似的地方。但跨界遠(yuǎn)非這么簡單的事情，每個行業(yè)都有配套 的技術(shù)要求和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，所以，涂料企業(yè)想搞跨界，就必須舍得投入資金來引進(jìn)相關(guān)的人才，而不是“趕鴨子上架”，讓現(xiàn)有的不相關(guān)人才去拼命“跨界”。

企業(yè)需要人才，那么怎么去留住人才呢?答案就是給予他們相應(yīng)的回報。除了相應(yīng)的工資福利待遇之外，還應(yīng)該更多地去關(guān)心他們。同時，企業(yè)要學(xué)會去尊重他們創(chuàng)新的想法，并鼓勵他們大膽地去實(shí)踐。

總之，在這個競爭的大時代，涂料企業(yè)想走好跨界之路，創(chuàng)造屬于自己的小時代，還需“且跨且思量”。據(jù)了解，如今有很多企業(yè)和品牌，沉迷于過去的成 功，不去做市場分析調(diào)研，不去整合自身資源，不做市場定位，就急功近利地進(jìn)行品牌跨界，結(jié)果品牌資源被不斷稀釋，為走上跨界之路使自身傷痕累累。“蛋糕” 并不是每一家企業(yè)可以有幸能吃到的，一旦弄巧成拙，將掉入所謂開辟新領(lǐng)域的“陷阱”，影響主營業(yè)務(wù)的發(fā)展，反而得不償失。