一個企業要發展就不能缺少對人才的培養和引進，而人力資源是企業發展的最基本的保障。就從當前的市場狀況來看，中國煙機企業人才短缺的情況十分的嚴重，企業對人才需求現象已變得十分的嚴重。

　　專業人才面臨一才難求

　　據悉，為滿足節后才企供求平衡，各地區在新年過后已經舉辦了多次招聘會。與往年相比，煙機企業的數量明顯增多，移動互聯網及營銷推廣、電商等方面的崗位數量也有較大提升。

　　走訪市場了解到，和往年相比，今年節后招工最大的一個特點是電商人才最搶手，幾乎家家都在搶。但是對于煙機制造企業來說，普工仍是企業招聘“剛需”。對此，不少煙機企業的相關負責人都抱怨說人才空缺很大，尤其是移動互聯網方面及電商等方面的專業人才更是一才難求。而且從目前行業現狀來看，煙機制造企業相比往年開工時間都推遲了，而且開工率普遍不足。

　　企業還需對癥下藥

　　近年來，隨著農村條件的改善，不少外出務工人士在年底前都離職不再返回以前務工所在城市，年前離職潮勢必導致年后用工荒;而一些專業性人才又普遍對煙機行業不夠了解，認為其“臟亂累”，鮮少專業能力較強的畢業生表示向往煙機行業發展。

　　人才對企業來說，是發展的最基本的保障，如果一個要發展的企業連人都留不住，怎么能夠實現其快速的發展和穩定的增長呢?對于這個情況，煙機企業一方面要在年前盡量挽留有離職意向的員工;另一方面要改變企業對外的形象，向專業人才展示企業文化并適當提高待遇，用好的條件吸引人才，煙機企業才能通過大家的一致努力而走向更好的未來。