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創(chuàng)新就是發(fā)展 中國陽光房企業(yè)要如何創(chuàng)新?

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2020/2/3 13:07:45

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財(cái)富中國

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【摘要】對(duì)于許多陽光房企業(yè)來說,創(chuàng)新是幫助企業(yè)發(fā)展的最佳途徑之一,那么如何創(chuàng)新和發(fā)展呢?已經(jīng)成為許多企業(yè)的一個(gè)難點(diǎn)。

  對(duì)于許多陽光房企業(yè)來說,創(chuàng)新是幫助企業(yè)發(fā)展的最佳途徑之一,那么如何創(chuàng)新和發(fā)展呢?已經(jīng)成為許多企業(yè)的一個(gè)難點(diǎn)。一家陽光房企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)說:“我不知道企業(yè)的下一個(gè)重要想法。我不知道員工是否充滿想法,這會(huì)使公司更有創(chuàng)造性。我不知道如何讓員工每天都充滿動(dòng)力的進(jìn)行工作。我不知道怎么評(píng)估團(tuán)隊(duì)成員。如何即興創(chuàng)新是一個(gè)難題,對(duì)于陽光房企業(yè)如何從即興創(chuàng)新中獲一個(gè)難題。

  第一,改變交流平臺(tái)的民主

  每個(gè)人都可以隨時(shí)分享想法。在不同的領(lǐng)域,創(chuàng)新者是不同的。在陽光房行業(yè),雖然創(chuàng)新是由市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)的,但創(chuàng)新者往往是陽光房設(shè)計(jì)者。在陽光房產(chǎn)品功能上,企業(yè)是真正的革新者;在陽光房設(shè)計(jì)行業(yè),陽光房設(shè)計(jì)師正在扮演這個(gè)角色。許多人認(rèn)為,公司的成敗與公司的每一個(gè)人密切相關(guān)。如果全世界所有的陽光房都能接受這個(gè)想法,那么這些公司將獲得更廣泛的創(chuàng)意渠道。即興創(chuàng)新的最大優(yōu)勢(shì)在于公司中的每一個(gè)人都參與了企業(yè)的創(chuàng)新過程,造力可以來自任何人,不管他在企業(yè)中的角色如何。在搭建這個(gè)交流平臺(tái)時(shí),要使平臺(tái)上的每個(gè)人都謙遜樂觀,當(dāng)有人說話時(shí),其他人必須認(rèn)真聽。

  第二,確立承認(rèn)程序

  了解驗(yàn)證過程并確定實(shí)現(xiàn)時(shí)間。一個(gè)好的想法需要從一個(gè)概念發(fā)展到最后的實(shí)施,實(shí)施它必須了解它們的工作和事件。因此,企業(yè)需要開發(fā)一個(gè)驗(yàn)證過程,使每個(gè)人都能夠清楚地了解即將發(fā)生的創(chuàng)新,或者能夠向所有人發(fā)布的詳細(xì)工作計(jì)劃。如果你能使用軟件等技術(shù)產(chǎn)品來實(shí)時(shí)監(jiān)控和管理你的工作,那么創(chuàng)新就會(huì)更好。

  第三,創(chuàng)新者可以接觸到合適的人

  讓創(chuàng)新者在正確的時(shí)間到達(dá)正確的人。好的想法需要合適的人來實(shí)施。因此,陽光房必須讓公司周圍的每一個(gè)人都能進(jìn)入創(chuàng)意人群,特別是那些最好的實(shí)施者。例如,如果陽光房設(shè)計(jì)師提出了一個(gè)想法,但這個(gè)想法是針對(duì)技術(shù)部分,那么陽光房設(shè)計(jì)師應(yīng)有權(quán)聯(lián)系技術(shù)部分,并向技術(shù)部門的每個(gè)人詳細(xì)解釋他的想法。

  第四,獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)新者

  如果一個(gè)人給公司一個(gè)大膽的想法,最終給予公司更多的收入或更低的成本,公司應(yīng)該以某種方式獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)新者或創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。比如,有很多方法可以讓大家知道創(chuàng)新來自他,或者來自他。

  第五,關(guān)于創(chuàng)業(yè)的保留意見

  不管好壞,都要保留所有的想法。今天看起來不是一個(gè)特別好的主意,也許未來會(huì)有機(jī)會(huì)。據(jù)一家著名的陽光房品牌稱,當(dāng)該公司的一些創(chuàng)新失敗時(shí),他們將把它們留給以后使用。它也給了他們很好的效果,他們做的一些創(chuàng)新來自以前的備份。

  即興創(chuàng)新使CEO能夠從所有員工那里獲得創(chuàng)造力,同時(shí)也能幫助員工了解他們有想法的時(shí)候該怎么做。如果公司內(nèi)部缺乏信任,或者沒有創(chuàng)新文化,員工在創(chuàng)新時(shí)不會(huì)選擇與經(jīng)理溝通。因?yàn)樗麄儞?dān)心經(jīng)理們會(huì)為這個(gè)想法贏得贊譽(yù)。因此,當(dāng)陽光房企業(yè)遇到即興創(chuàng)新時(shí),應(yīng)遵循以上方法,這可以促進(jìn)陽光房企業(yè)的發(fā)展。

- THE END -
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