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家居照明品牌找準問題所在 實現(xiàn)長久生命力

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2019/5/31 10:47:15

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財富中國

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【摘要】家居照明品牌想要長久發(fā)展,抓住問題對癥下藥是關(guān)鍵。

  家居照明品牌想要長久發(fā)展,抓住問題對癥下藥是關(guān)鍵。家居照明品牌行業(yè)在國內(nèi)經(jīng)過多年的櫛風沐雨,已形成了一定規(guī)模,伴隨著行業(yè)內(nèi)企業(yè)數(shù)量不斷增多,目前市場上各種各樣的產(chǎn)品層出不窮,這一方面豐富了市場上的產(chǎn)品種類,然而另一方面也使得當下市場上的產(chǎn)品魚目混珠。一系列的市場亂象不僅阻礙了行業(yè)的發(fā)展,對于企業(yè)的長久發(fā)展也是極為不利的。在這種情況下,企業(yè)需要及時找到問題根源,并對癥下藥。

  我國產(chǎn)品同質(zhì)化現(xiàn)象嚴重,品牌“高成本”的產(chǎn)品研發(fā)投入難以獲得銷售“高收益”。很多新的產(chǎn)品一經(jīng)推出,往往就被眾多中小企業(yè)直接模仿抄襲。當下,市場競爭激烈,且變幻莫測,很多企業(yè)都難以面對,一旦市場上風吹草動,則很容易遭遇銷售危機,更無法談及渠道下沉至二三級市場。由于工作環(huán)境等多方面的因素,現(xiàn)在的生產(chǎn)企業(yè)招工難度越來越大,很多企業(yè)在高峰生產(chǎn)時段都沒有滿員。特別是一線生產(chǎn)工人、內(nèi)勤和基層業(yè)務人員缺口和需求都比較大。盡管今年大多數(shù)企業(yè)將生產(chǎn)工人的工資待遇都進行了提高,同時也將保險、福利、住宿等進行了完善,但不少企業(yè)的招聘情況依然不很理想,“用工難”已經(jīng)制約了行業(yè)長遠發(fā)展。

  一、創(chuàng)新設(shè)計,杜絕產(chǎn)品同質(zhì)化

  商品是一切的本源,再有名氣的品牌也是從不聞名的商品一點一滴做起來的,衡量商品是否有競爭力的根本不在于是不是有名品牌,而在于商品能否滿足消費者獨特的消費需要,因而要讓自己的商品能更好的在滿足消費者需求,讓自己商品的獨特賣點能讓消費者眼前一亮,所以企業(yè)創(chuàng)新勢在必行。

  二、洞悉與分析市場,做好企業(yè)規(guī)劃

  提前做好準備,對市場重新進行一輪全面梳理,找出重點市場、次重點市場、培育型市場分別擬定不同的市場進擊策略,確保重點市場的投入有保障,做到大投入、大產(chǎn)出,以保證企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)不受影響;次重點市場則是市場增量的主力軍,因為市場即將起勢,增長速度要加快,要做到盡可能地快速激發(fā)市場潛能。

  三、完善內(nèi)部管理系統(tǒng)

  內(nèi)部管理永遠是企業(yè)“痛點”。當一個企業(yè)的員工歸宿感不強,員工養(yǎng)成懶散的作風,企業(yè)的凝聚力從何來?企業(yè)內(nèi)部缺乏完善的管理流程,客戶訂貨單可以輕易丟失,出現(xiàn)問題員工習慣了推三阻四,企業(yè)又談何發(fā)展壯大?內(nèi)部的種種管理不善造成的內(nèi)耗何損失不可估量,影響到企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定性和客戶合作的信任度的降低,長期以往,內(nèi)部管理無序、不完善就會成為企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的“攔路虎”。一個成功的企業(yè),要想“搶江山”,就要先穩(wěn)定“軍心”既,即抓好內(nèi)部管理,才能擁有“能征善戰(zhàn)”強大打江山的軍隊!

  在當下的市場上,在這三大問題已經(jīng)成為行業(yè)內(nèi)較為普遍的現(xiàn)象,不少家居照明企業(yè)也都紛紛被困擾在這些問題之中。對于家居照明企業(yè)來說,只有在產(chǎn)品、資金和用工三個方面,找到自身存在的問題所在,并且對癥下藥才能贏得更為長久的發(fā)展。

- THE END -
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