每個人的性格不同，擅長的事情也各不相同。只有把人擺對了位置，才能發揮出最大的效用。熱水器專賣店要想生意紅火，也需要把人放在正確的位置的上，合理的分配人才，才能經營好專賣店。那么怎么樣才能把人擺在正確的位置上呢?什么樣的人適合什么樣的位置呢?
1、熱水器店長：在終端管理和銷售上有自己的一套
作為店長，他在終端管理和銷售工作上會很有自己的一套。首先，他是一個導購人員，能夠快速地判斷出顧客各種行為舉止的內部心理活動，運用嫻熟的銷售技巧實現銷售。其實，他還是賣場上的老手，他能根據店員的種種表現判斷其出現的情緒和緣由，針對性地進行溝通，協調好專賣店、店中店這個小圈子的人際關系。所以，這個崗位需要有積極、勤勉、耐心、包容心等特質的人。
2、熱水器收銀員：對店里大事小事都上心
收銀員是一個做細活兒的工作。整個店的賬目需要一清二楚，同時在店長不在的時候，收銀員往往會擔負起臨時店長的職責，參與店中的管理。在很多地方都是家庭式的專賣店、店中店，，一般都是店長的愛人或親近的人做收音員，也說明了專賣店、店中店對收銀員的極大要求：店長信得過;對店里大事小事都上心;比較細心。
3、熱水器店員：熱情是店員所要一直保持的精神
店員是更多創造銷售的人，專賣店、店中店所有管理、制度水平都體現著在店員銷售中的服務及業績上。除了銷售之外，店員的日常工作還包括：店面的整潔維護，樣機的整齊擺放及清潔、庫存貨品的秩序擺放及記錄等等。另外，店員的銷售能力決定著店面的業績，是店內銷售環節的核心部分。因此銷售人員要充分認可品牌文化，了解產品特性，最好能自己使用上幾款產品，用專業的產品銷售技巧或真實的使用心得去跟消費者交流。而且對于終端的形象維護也要積極。熱情是店員所要一直保持的精神。
4、熱水器售后人員：具備一定的客戶關系管理素質
一個出色的售后人員除了要肩負安裝和維修的任務，還應該具備一定的客戶關系管理素質。在每次對熱水器進行安裝、維修時，不要修完機器就完事了，還要跟客戶溝通，了解客戶對專賣店產品、服務的滿意程度，挖掘客戶的潛在需求，收集有價值的產品改進建議，從而生產出更有競爭力的產品。
總的來說，以上是熱水器專賣店基本需要具備的人才，熱水器企業還需知人善用，任人唯賢。只有人才到位，店面生意才會紅火，也才能吸引到更多的消費者。
